Skelbimai

Slaugos darbuotojai apskundė teismui darbdavį ir savivaldybę dėl vengimo mokėti minimalią algą

Septyniolika slaugos darbuotojų padavė į teismą savivaldybės rangovą „Sevacare“, nes ši kompanija kai kuriems Haringey, Šiaurės Londone, samdytiems slaugos darbuotojams mokėjo 3,27 svaro per valandą – mažiau nei pusę oficialiai nustatyto minimalaus atlyginimo.

pixabay.com nuotr. / Teisėjo plaktukas
pixabay.com nuotr. / Teisėjo plaktukas

Profesinė sąjunga „Unison“ teigė, jog slaugos darbuotojų ieškinį nagrinės Darbo tribunolas, o nagrinėjami darbo užmokesčio pažeidimai yra vieni blogiausių, kokius iš viso yra nagrinėjęs Darbo tribunolas.

Pasak „Sevacare“, ji darbuotojams moka didesnį nei minimalų darbo užmokestį, tačiau jos samdomi slaugos darbuotojai nori, kad būtų apmokamos ir laisvos nuo darbo (angl. off-duty) valandos, kurios buvo praleistos pacientų namuose.  

„Sevacare“ yra sudariusi slaugos paslaugų teikimo sutartis su nemažai Anglijos savivaldybių – šios kompanijos darbuotojai kas savaitę rūpinasi 9 600 pacientų. Tiesa, po kilusio skandalo dėl minimalaus užmokesčio nemokėjimo, Lonodno Haringey savivaldybė nutraukė kontraktą su „Sevacare“.

Darbo tribunolo byloje dalyvaujantys 17 slaugos darbuotojų (16 moterų ir vyras) buvo nusamdyti „Sevacare“ prižiūrėti Haringey savivaldybės gyventojus šešerius metus (iki 2016 metų). Kai kurie mažiau nei pusę minimalios algos gavę slaugos darbuotojai ypač sunkios būklės pacientų namuose būdavo 24 valandas per parą, septynias dienas per savaitę, o jų darbo režimas faktiškai prilygo kalinių režimui.

Be to, visi slaugos darbuotojai dirbo pagal vadinamuosius nulinių valandų kontraktus (angl. zero-hours contracts), tačiau bijojo atsisakyti darbo, nes galėjo sulaukti baudų iš darbdavio. Priminsime, kad nulinių valandų kontraktai – darbo sutartys, neįpareigojančios darbuotojų dirbti konkretaus valandų skaičiaus, bet dirbti pagal darbdavio poreikius: pavyzdžiui, paskambinus ir išsikvietus darbuotoją atlikti tam tikro darbo. 

„Sevacare“ nesutinka su darbuotojų teiginiais, jog jie būdavo verčiami dirbti po 24 valandas per parą, o pagal sudarytas darbo sutartis už darbą ir gyvenimą pacientų namuose būdavo apmokama 10 valandų per dieną – darbuotojai vidutiniškai gaudavo 550 svarų už 7 dienų darbą arba 7,85 svaro per valandą, kai tuometinis minimalus atlygis siekė 6,70 svaro per valandą.

Taip pat „Sevacare“ darbuotojai teigė, jog juos samdžiusi kompanija nemokėjo jiems už keliones iki pacientų namų. Slaugos darbuotojai Centrinio Londono darbo tribunolui (angl. Central London Employment Tribunal) apskundė ne tik „Sevacare“, bet ir šią kompaniją samdžiusią Haringey savivaldybę.

Tyrimų centro „Resolution Foundation“ duomenimis, praėjusiais metais net 160 000 Anglijos ir Velso slaugos darbuotojų buvo mokama mažiau nei minimali pragyvenimo alga (angl. national living wage). Jungtinės Karalystės (JK) Mokesčių inspekcija (HMRC) jau paskelbė, kad ji pradės tyrimą dėl didžiųjų slaugos paslaugas teikiančių kompanijų veiklos. 




Verslas

ANGLIJA.today
Nedirbi?
ANGLIJA.today