Skelbimai

JK darbdaviai piktnaudžiauja nulinių valandų kontraktais

Jungtinėje Karalystėje (JK) šiuo metu yra apie 900 000 žmonių, dirbančių pagal vadinamuosius nulinių valandų kontraktus (angl. zero-hour contracts) ir šių darbuotojų skaičius nuolat auga.

pixabay.com nuotr. / Darbo sutartis
pixabay.com nuotr. / Darbo sutartis

Vadinamieji nulinių valandų kontraktai – darbo sutartys, neįpareigojančios darbuotojų dirbti konkretaus valandų skaičiaus, bet dirbti pagal darbdavio poreikius: pavyzdžiui, paskambinus ir išsikvietus darbuotoją atlikti tam tikro darbo. Nulinių valandų kontraktai naudingi žmonėms, kurie gali dirbti pagal lankstų darbo grafiką ir sutinka gauti nereguliarias pajamas, pavyzdžiui, studentai ir pensininkai. Tačiau nulinių valandų kontraktai, uždarbiu ir valandų skaičiumi, yra per daug neprognozuojami žmonėms, turintiems būsto paskolą ar išlaikantiems šeimą.

Tyrimų centro „Resolution Foundation“ duomenimis, pagal nulinių valandų darbo sutartis dirbantis žmogus kasmet vidutiniškai uždirba 1 000 svarų mažiau nei pilnu etatu dirbantis asmuo.

Pagal nulinių valandų kontraktą dirbantys asmenys per valandą uždirba 93 pensais arba 6,6 proc. mažiau nei pilno etato darbuotojai. Taip pat nulinių valandų kontraktų darbuotojus yra žymiai lengviau atleisti be jokių priežasčių, įskaitant ir tuos, kurie prašo didesnio atlyginimo. Be to, „Resolution Foundation“ išsiaiškino, jog JK nulinių valandų kontraktai naudojami, kai darbdaviai siekia sulaikyti atlyginimų augimą.

Nulinių valandų kontraktai vertinami nevienareikšmiškai. Viena vertus, jie suteikia galimybę žmonės dirbti pagal lankstų darbo grafiką. Kita vertus, ši įdarbinimo forma yra gana nesaugi kylančio pragyvenimo lygio akivaizdoje, todėl britų visuomenėje jau ne kartą buvo svarstyta galimybė uždrausti tokio pobūdžio kontraktus. Tiesa, JK vyriausybė atsisakė uždrausti nulinių valandų kontraktus ir šiuose kontraktuose tik panaikino išskirtinumo sąlygas (draudimą dirbti daugiau nei vienoje darbovietėje).




Verslas

ANGLIJA.today
Nedirbi?
ANGLIJA.today