Neturi piniguNeturi piniguNeturi pinigu

Teismo sprendimas: sergantys darbuotojai gali lankytis bare

Jungtinės Karalystės (JK) gyventojai, kurie laikinai nedirba dėl ligos, tačiau būna pastebėti baruose ir aludėse, turi visus šansus neprarasti savo darbo vietos.

Newcastle'o darbo tribunolas išteisino 66 m. Coliną Kane, kuris buvo atleistas iš kompanijos „Debmat Surfacing“ po to, kai neva sirgęs ir į darbą nėjęs vyriškis buvo pastebėtas bare.

Darbo tribunolo teisėja nusprendė, jog darbuotojo atleidimo procesas buvo nesąžiningas ir neatitiko atleidimo kriterijų, kuriais remiantis darbuotojo atleidimo tikimybė buvo tik 25 proc.

Vairuotoju dirbantis C. Kane nusprendė pasidaryti laisvadienį ir paskambino savo darbdaviui, kuriam skundėsi prasta savijauta ir skausmu krūtinėje, dėl kurio neva buvo priverstas praleisti visą dieną lovoje ir gerti antibiotikus.

Kiek vėliau vyriškis buvo pastebėtas netoli darbovietės esančiame bare – pasak darbdavio, tai buvo jau ne pirmas kartas, kai laisvu nuo darbo metu C. Kane šiame bare gerdavo alkoholinius gėrimus ir rūkydavo. Darbuotojo atleidimo proceso metu C. Kane teigė darbdaviui, jog nedarbingumo dėl ligos metu jis bare buvo tik labai trumpai, todėl nematąs nieko blogo savo poelgyje. Darbdavio neįtikino toks darbuotojo pasiaiškinimas, nes, jei darbuotojas serga ir geria antibiotikus, jis negali būti bare.

Nors C. Kane buvo atleistas dėl nesąžiningumo ir pasitikėjimo praradimo, tačiau darbo tribunolas nusprendė, jog darbdavio skirta nuobauda buvo nepagrįsta, nes darbuotojo atleidimo procedūroje niekur nenurodoma, jog sergantis ir į darbą neinantis darbuotojas negali lankytis bare.




Darbas

Zurnalisto darbo skelbimas
ALF account assistant
Zurnalisto darbo skelbimas
ALF account assistant
Zurnalisto darbo skelbimas