Neturi piniguNeturi piniguNeturi pinigu

Saviizoliacijos dilema: sveikata ar darbas?

Jungtinės Karalystės (JK) labdaros organizacijos ragina Iždo kanclerį Rishį Sunaką išsaugoti savanoriškoje socialinėje saviizoliacijoje (angl. social shielding) esančių žmonių darbo vietas. Socialine saviizoliacija gali naudotis asmenys, kurie dėl savo sveikatos būklės yra itin pažeidžiami koronaviruso.

pikist.com nuotr. / Likite namuose, būkite saugūs
pikist.com nuotr. / Likite namuose, būkite saugūs

Nuo rugpjūčio 1 d. Anglijos, Škotijos ir Šiaurės Airijos darbuotojų socialinė saviizoliacija bus sustabdyta, o joje esantys žmonės bus raginami sugrįžti į darbą. Pasak labdaros organizacijų, saviizoliacijoje esantys darbuotojai bus verčiami rinktis tarp savo sveikatos ir darbo, o daliai namuose likusių žmonių gresia atleidimas iš darbo.

Šiuo metu vien Anglijoje socialinėje saviizoliacijoje yra apie 2,2 milijono žmonių, kuriems koronavirusas kelia itin didelę grėsmę, įskaitant 595 000 dirbančių asmenų.

15 labdaros organizacijų, tarp jų „Age UK“ ir „Macmillan Cancer Suppor“, Iždo kancleriui parašė laišką, kuriame nuogąstauja, kad nuo rugpjūčio vyriausybei pradėjus mažinti paramą laikinai nedirbančių darbuotojų atlyginimų kompensavimui ir pristabdžius darbuotojų socialinę saviizoliaciją, daug darbuotojų atsidurs ypač sunkioje padėtyje. Daug socialinėje saviizoliacijoje esančių žmonių negali dirbti nuotoliniu būdu (iš namų), todėl šalies vyriausybė raginama apsaugoti jų darbo vietas bei teises.

Profesinių sąjungų kongresas (TUC) sukritikavo šalies vyriausybę, jog po ilgų mėnesių buvimo karantine yra labai neatsakinga reikalauti staigaus sugrįžimo į darbą nuo rugpjūčio 1 d., ypač įvertinus tai, kad vyriausybinė laikinai nedirbančių darbuotojų atlyginimo kompensavimo programa galios iki spalio pabaigos.

Labdaros organizacijos „Macmillan Cancer Support“ apklausė 2 000 vėžiu sergančių suaugusiųjų, kurių net 42 proc. teigė bijantys sugrįžti į darbą dėl sveikatai pavojingos aplinkos už namų ribų.




Darbas

ANGLIJA.today
Nedirbi?
ANGLIJA.today