Skelbimai

Per motinystės atostogas atleistai moteriai – kompensacija

Anglijoje gyvenančios moterys motinystės atostogas dažniausiai atidėlioja iki paskutinių nėštumo savaičių. Devynis mėnesius apmokamas atostogas galima pratęsti dar trims neapmokamiems mėnesiams, o tuomet privalu grįžti į darbą. Tačiau ką daryti, jei esant motinystės atostogose, darbdavys sugalvoja atleisti iš darbo pareigų?

Būtent taip nutiko 38-erių daktaro laipsnį turinčiai Katie Lidster. Moteris septynerius metus dirbo vyriausybės remiamoje kompanijoje UKRI (UK Research and Innovation), kuomet prieš beveik dvejus metus susilaukė antro kūdikio.

Mergaitė Daisy gimė dviem mėnesiais anksčiau, gimdymas neapsiėjo be komplikacijų, teko atlikti Cezario pjūvį. Ligoninėje motina su dukrele praleido 53 dienas, galiausiai, pačiai K. Lidster buvo diagnozuota pogimdyvinė depresija. Vis dėlto, moteris sąžiningai lankėsi pas specialistus ir, praėjus vos 7 mėnesiams po gimdymo, buvo pilnai pasiruošusi grįžti į darbą.

11 minučių. Būtent tiek laiko truko jos ir vadovo pokalbis apie galimą sugrįžimą. Moteris išgirdo, kad po tiek laiko būtų nederama grįžti į tas pačias pareigas, tuo labiau, esą jos pareigos buvo visiškai panaikintos ir tokio darbuotojo nebereikia. Vietoj to jai buvo pasiūlyta keturių dienų darbo savaitė ir gerokai žemesnės pareigos.

Praėjus dar penkioms savaitėms, ją pasiekė skelbimas, kad kompanija ieško naujo darbuotojo į tokią pat darbo vietą, kaip K. Lidster iki kol ji neišėjo motinystės atostogų.

Labai norėjau grįžti į darbą, pogimdyvinis laikotarpis man buvo labai sunkus, tačiau jį ištvėrėme ir aš vėl degiau noru tobulėti.

Tačiau paaiškėjo, kad aš kaip ir nebeturiu kur grįžti.

Darbo skelbimą jie papildė papildoma viena atsakomybe ir keletu reikalavimu, ką aš ir taip iki tol turėdavau daryti. Taigi, tai buvo mano darbo vieta, kuri man nebepriklausė“, - „Mirror“ kalbėjo moteris.

Galiausiai, ji išėjo iš darbo UKRI kompanijoje ir buvusį darbdavį padavė į darbo teismą Bristolyje. Deja, kova dėl teisybės truko net 18 mėnesių.

Išnagrinėjus bylą, paaiškėjo, kad kompanija pasielgė neteisėtai ir pažeidė darbuotojos teises. Teisme kompanija dar bandė ginčytis, kad po sunkaus gimdymo moteriai buvo nustatytas nerimo sutrikimas ir, esą, toks darbuotojas jau kelia abejonių. Deja, tokie bandymai išsisukti teismo neįtikino.

Motinystės atostogų metu darbo vietos netekusi moteris laimėjo bylą. Buvę darbdaviai įpareigoti jai sumokėti 23 000 svarų sterlingų kompensaciją.




Darbas

Zurnalisto darbo skelbimas
ALF account assistant
Zurnalisto darbo skelbimas
ALF account assistant
Zurnalisto darbo skelbimas