Skelbimai

Atlyginimų kompensacijos: laukia atleidimų banga

Darbuotojų paieškos kompanijos „ManpowerGroup“ apklausos duomenimis, artimiausiu metu įsidarbinimo perspektyvos bus niūriausios per pastaruosius tris dešimtmečius. Prognozuojama, kad per artimiausius tris mėnesius, nuo šių metų liepos iki rugsėjo, darbo neteks daugiau žmonių nei įsidarbins. Prognozuojami nedarbo rodikliai yra didžiausi nuo pat 1992 m.

flickr.com (Jernej Furman) nuotr. / Tuščios kišenės
flickr.com (Jernej Furman) nuotr. / Tuščios kišenės

Minėta apklausa atlikta Junginės Karalystės (JK) kompanijoms ruošiantis vyriausybės paramos darbo vietų išlaikymui sumažėjimui – pagal paramos laikinai nedirbantiems darbuotojams programą (angl. furlough scheme) buvo kompensuojami beveik 9 milijonų darbuotojų atlyginimai.

Artimiausiomis savaitėmis verslas ketina pranešti apie masinius atleidimus, nes mažėjant vyriausybės paramai padidės per karantiną ekonomiškai nukentėjusių kompanijų kaštai. Konsultacijos dėl darbuotojų atleidimų turi tęstis nuo 30 iki 45 dienų, todėl darbuotojų atleidimo procesai prasidės netrukus.

Kompanijos turės nuspręsti, ar jos toliau galės išlaikyti darbo vietas, kurioms finansinę paramą vyriausybė ketina palaipsniui mažinti nuo šių metų rugpjūčio. Priminsime, kad pagal dabr galiojančią laikinai nedirbančių darbuotojų paramos tvarką, vyriausybė padengia laikinai nedirbančių darbuotojų 80 proc. atlyginimų arba iki 2 500 svarų per mėnesį. Vyriausybė ketina mažinti darbuotojų atlyginimų kompensavimo išlaidas, kiekvieną mėnesį siekiančias apie 14 milijardų svarų.

Iš pradžių kompanijos turės padengti tik laikinai nedirbančių darbuotojų socialinio draudimo (angl. National Insurance) mokesčius ir įmokas į pensijų fondus – minėtos įmokos sudaro apie 5 proc. įdarbinimo kaštų.

Kita vertus, nuo šių metų spalio vyriausybė padengs tik 60 proc. atlyginimų arba daugiausiai iki 1 875 svarų per mėnesį, o darbdaviai turės padengti 20 proc. atlyginimų plius socialinio draudimo ir pensijų įmokų arba apie 23 proc. įdarbinimo kaštų.

Daug kompanijų mano, jog jos neturi pakankamai lėšų toliau išlaikyti laikinai nedirbančius darbuotojus bei mokėti už jiems priklausančias atostogas, todėl jos gali nuspręsti atleisti darbuotojus. Tiesa, darbuotojų atleidimas irgi kainuos brangiai, nes atleistiems darbuotojams reikės sumokėti išeitines išmokas, o tam prireiks skolintis.

Beje, laikinai nedirbantys darbuotojai nuo šių metų liepos 1 d. galės būti sugrąžinti į darbą nepilnu etatu, o darbdaviai turės mokėti atlyginimus, proporcingus dirbtam laikui. Reikia atkreipti dėmesį, kad nepilnu (daliniu) etatu galės dirbti tik tie laikinai nedirbantys darbuotojai, kurie bent tris savaites buvo priversti laikinai nedirbti iki šių metų birželio 30 d., o tai reiškia, kad dėl darbuotojų dalinio grąžinimo į darbą kompanijos turės apsispręsti iki birželio 10 d.




Darbas

pinigai paslaugos blue
pinigai paslaugos blue
pinigai paslaugos blue
pinigai paslaugos blue
pinigai paslaugos blue