Skelbimai

JK vyriausybė paskelbė darbdavių „gėdos sąrašą“

Liepos 6 d. Jungtinės Karalystės (JK) vyriausybė paskelbė 239 darbdavių, kurie savo darbuotojams mokėjo mažesnį nei minimalų atlyginimą, sąrašą. Bendra darbdavių skola 22 400 darbuotojų siekė 1,44 milijono svarų, o darbdaviams papildomai skirta bauda – 1,97 milijono svarų.

flickr.com (Bank of England) nuotr. / Svarai
flickr.com (Bank of England) nuotr. / Svarai

„Gėdos sąraše“ atsidūrę darbdaviai nuo savo darbuotojų nuskaičiuodavo išlaidas už darbo uniformas, neapmokėdavo darbuotojų kelionių laiko, profesijos besimokantiems asmenims (angl. apprentices) mokėdavo mažiau nei numatyta įstatymuose, klaidingai apskaičiuodavo darbo laiką ir kitomis nesąžiningomis priemonėmis stengėsi mažinti darbo užmokestį.

JK vyriausybė toliau didina finansavimą nesąžiningų darbdavių išaiškinimui – nuo 2015 m. šis finansavimas padidėjo daugiau nei dvigubai, o 2018-2019 m. nesąžiningų darbdavių išaiškinimui ketinama skirti 26,3 milijono svarų.

JK Mokesčių inspekcija (HMRC) ragina pasitikrinti darbdavius, ar jie nepažeidžia įstatymų – tai padaryti galima čia: https://www.gov.uk/guidance/help-and-support-for-employing-people#the-national-living-wage-and-the-national-minimum-wage.

JK vyriausybė primena darbdaviams, jog nuo šių metų balandžio 1 d. šalyje buvo padidintas minimalus atlyginimas:

  • 25 m. ir vyresniems asmenims minimalus darbo užmokestis padidėjo nuo 7,50 iki 7,83 svaro per valandą
  • 21-24 m. asmenims – nuo 7,05 iki 7,38 svaro per valandą
  • 18-20 m. asmenims – nuo 5,60 iki 5,90 svaro per valandą
  • Jaunesniems nei 18 m. – nuo 4,05 iki 4,20 svaro per valandą
  • Profesijos besimokantiems asmenims – nuo 3,50 iki 3,70 svaro per valandą

Darbdaviams, kurie savo darbuotojams moka mažesnį nei minimalų atlyginimą, gresia ne tik skolos išieškojimas, tačiau ir bauda, kuri gali siekti iki 200 proc. nuo susidariusios skolos arba iki 20 000 svarų už vieną darbuotoją.

Jei manote, kad darbdavys moka jums mažiau nei numatyta įstatymuose, galite apsilankyti vyriausybiniame tinklapyje www.gov.uk/checkyourpay arba darbovietės ekspertų „Acas“ tinklapyje http://www.acas.org.uk/index.aspx?articleid=1902, kur jums bus patarta, kaip elgtis tokiu atveju.



Komentarai



Verslas

Sek facebook'e!
ANGLIJA.today
ANGLIJA.today/reklama
AT imonės
Sek facebook'e!