Pinigai.co.ukPinigai.co.ukPinigai.co.ukPinigai.co.ukPinigai.co.ukPinigai.co.uk

„Deliveroo“ maisto išvežiotojai kovos už kompanijos darbuotojų teises Didžiojoje Britanijoje

Kompanijos „Deliveroo“ maisto išvežiotojai Didžiojoje Britanijoje siekia susivienyti ir kovoti už darbuotojų teises.

flickr.com (Sam Saunders) nuotr./ „Deliveroo“ maisto išvežiotojai kovos už kompanijos darbuotojų teises Didžiojoje Britanijoje
flickr.com (Sam Saunders) nuotr./ „Deliveroo“ maisto išvežiotojai kovos už kompanijos darbuotojų teises Didžiojoje Britanijoje

Kompanijos „Deliveroo“ darbuotojai kovos už savo teises po to, kai du kompanijos „Uber“ taksi vairuotojai Darbo tribunole laimėjo bylą dėl kompanijos darbuotojų teisių.

Jeigu maisto išvežiotojai laimės, tai paskatins tūkstančius laisvai samdomų darbuotojų susivienyti ir kovoti už darbuotojų teises, tokias kaip išeitinė kompensacija.

„Deliveroo“ kompanija maisto išvežiotojus įvardina kaip savarankiškai dirbančius (angl. self-employed) nepriklausomus sutarties dalyvius. Tai reiškia, jog šie kompanijos darbuotojai neturi tokių teisių kaip apmokamos atostogos ar minimalus darbo užmokestis.

„Deliveroo“ darbuotojas Billy Shannon teigia, jog kompanijos maisto išvežiotojai gauna 3.75 svaro už vieną pristatymą.

Jis pridūrė: „Mes negauname jokio valandinio užmokesčio, taigi, kai darbo nėra, pristatymo kartais tenka laukti apie valandą, ir už tai negauname nė penso.“

Didžiosios Britanijos nepriklausomų darbininkų sąjungos (angl. Independent Workers Union of Great Britain) lyderis, daktaras Jason Moyer-Lee, teigia, jog sąjunga siekia kolektyvinio derybų susitarimo, kuris leistų su „Deliveroo“ vadybininkais tartis dėl darbuotojų darbo užmokesčio bei darbo sutarties nuostatų ir sąlygų.

Jis pridūrė: „Jei „Deliveroo“ ignoruos arba atmes mūsų prašymą, tuomet kreipsimės į tribunolą ir sieksime patvirtinimo, kad kompanija privalo įsitraukti į kolektyvines derybas su mumis.“



Komentarai



Susiję straipsniai


Teisė

Sek facebook'e!
ANGLIJA.today
ANGLIJA.today/reklama
AT imonės
Sek facebook'e!