Visa tiesa apie motinystę ir karjerą: atleido dėl to, kad patyrė persileidimą

Londono teisininkų kompanija atliko apklausą, kurios metu paaiškėjo, kad 6 iš 10 moterų mano, kad nėštumas pakenkė jų karjerai.

Freestocks.org nuotr. / Visa tiesa apie motinystę ir karjerą: atleido dėl to, kad patyrė persileidimą
Freestocks.org nuotr. / Visa tiesa apie motinystę ir karjerą: atleido dėl to, kad patyrė persileidimą

Šią savaitę Londono teisininkų kompanija „Slater & Gordon“ atliko apklausą, kurios metu buvo žvelgiama į dirbančių mamų gyvenimus. Rezultatai gana atšiaurūs: 6 iš 10 moterų galvoja, kad pastojus jų karjera nukentėjo – teko atsisakyti kai kurių pasiūlymų, o sugrįžus po motinystės atostogų į darbą, joms teko vėl įrodyti, ką sugeba.

Beveik pusė apklaustų moterų teigė, kad jei motinystės atostogose būtų buvusios trumpiau, tai nebūtų taip pakenkę jų karjerai, o 60 proc. tvirtino, kad paskelbus apie savo nėštumą, sumažėjo karjeros galimybių.

Tos pačios apklausos autoriai kalbėjo su 500 darbdavių: trečdalis jų pripažino, kad motinystės atostogos ir vaiko priežiūra dažnai juos priverčia įdarbinti 20-30 metų vyrą vietoj to paties amžiaus moters. 40 proc. teigė, kad nerimauja pasamdę moterį, kuri jau turi vaikų ir jai tenka užimti aukštesnes pareigas.

Dienraščiui „The Guardian“ viena moteris pasakojo, kad apie 4 mėnesius dirbo nedidelėje informacinių technologijų kompanijoje. Kai ji pastojo, apie tai pranešė savo vadovui, tačiau vėliau kūdikį prarado. Po persileidimo grįžus į darbą, moteris buvo atleista.

„Iš esmės, buvau atleista dėl persileidimo. Jų argumentas buvo tas, kad bandysiu vėl pastoti, o dėl to negalėsiu normaliai dirbti. Jų požiūris į mane visiškai pasikeitė, vienas kolega netgi nustojo su manimi kalbėtis.“

Pašnekovė yra susidūrusi ir su situacija, kad darbdaviai mieliau įdarbina jaunus vyrus nei to paties amžiaus moteris: „Kai buvo 20-ties, man buvo neįtikėtinai sudėtinga susirasti darbą.“

Moteris susituokė, kai jai buvo 21-eri. Darbinantis įvairiose darbovietėse ji buvo paprašyta atskleisti santuokinį statusą, o atleisdami ją, moters vadovai kaip priežastį nurodydavo „netinkamą elgesį“.

„Mano pasitikėjimas darbdaviais buvo sugriautas“, pasakojo pašnekovė.

Šiuo metu moteris dirba NHS ir teigia, kad ten nėra jokių problemų dėl motinystės atostogų.

Iš tikrųjų, atlikus  apklausą, baugina šios metu paaiškėję darbdavių požiūriai: trečdalis jų teigė, kad moterys, grįžusios iš motinystės atostogų, nebe taip gerai atlieka savo darbą. To priešybė  - trečdalis motinų mano, kad yra geresnės darbuotojos gimus vaikams, nepaisant sunkumų, su kuriais joms tenka susidurti.




Socialinė raida

Sek facebook'e!
ANGLIJA.today
ANGLIJA.today/reklama
AT imonės
Sek facebook'e!