Pinigai.co.ukPinigai.co.ukPinigai.co.ukPinigai.co.ukPinigai.co.ukPinigai.co.uk

Motinos ir besilaukiančios moterys patiria vis daugiau diskriminacijos darbe

Pasak teisinius patarimus teikiančios bendrovės ,,Citizens Advice'', pagalbos prašymų skaičius iš motinų ar besilaukiančių moterų padidėjo 25%. 

pixabay.com nuotr.
pixabay.com nuotr.

Vien praėjusiais metais nusiskundimų skaičius dėl motinų patiriamos diskriminacijos padidėjo 25%. Nuo 2015 balandžio iki 2016 kovo, daugiau nei 2000 asmenų kreipėsi prašydami patarimo iš organizacijos, tuo tarpu ankstesniais metais tokių prašymų sulaukta apie 1500. 

Bendrovės ,,Citizens Advice'' duomenys rodo, kad nėščios moterys ar jaunos motinos patiria darbo valandų mažinimą ar net neteisėtą atleidimą iš darbo. Organizacija paskelbė pranešimą spaudai, kuriame remiamasi keliais diskriminacijos pavyzdžiais. Vienas jų - apie moterį, kurios darbo valandos buvo sumažintos perpus vos pranešus, kad ji tapo nėščia. Kita moteris sužinojo, kad iš darbdavio negaus jokio motinystės užmokesčio, nes šis nutraukė jos darbo sutartį vos moteriai išėjus į motinystės atostogas. 

Gillian Guy, bendrovės ,,Citizens Advice'' viršininkas, sako: ,,Besilaukiančios moterys darbe turėtų būti palaikomos, o ne būti gąsdinamos dėl savo ateities. Tokia situacija, kai motinos arba nėščios moterys savo darbuose patiria diskriminaciją, kelia didelį susirūpinimą. Tokiu gyvenimo periodu asmuo ir taip patiria daug emocijų. Abejonės dėl ateities ar finansinio saugumo yra dalykas, kuris tokiu atveju mažiausiai reikalingas.''

Ir anksčiau šiais metais keli atvejai palietė šią temą ir aktualizavo problemą. Lygybės ir žmogaus teisių komisija paskelbė, kad net 77% moterų kokiais nors būdais patiria diskriminaciją dėl nėštumo ar motinystės. 



Komentarai



Socialinė raida

Sek facebook'e!
ANGLIJA.today
ANGLIJA.today/reklama
AT imonės
Sek facebook'e!